par
Maëlle
Gérer les conflits selon les situations
Ce module de formation se consacre à l'art de la résolution des conflits dans le contexte de la petite enfance. Il vise à outiller les professionnels de la petite enfance pour identifier et gérer efficacement les différentes situations conflictuelles qui peuvent survenir. Les objectifs incluent l'acquisition de stratégies de résolution de conflits adaptées à chaque situation, la promotion de résolutions positives et constructives, et la création d'un environnement de coopération et de compréhension pour les enfants.
Ce qu’on travaille ensemble
- Identifier les différentes situations de conflit.
- Acquérir des stratégies de résolution de conflit adaptées à chaque situation..
- Favoriser des résolutions de conflits positives et constructives.
- Créer un environnement de coopération et de compréhension.
Contenu
Ce module vous permettra d'explorer en profondeur la résolution des conflits en petite enfance. Vous apprendrez à identifier les situations de conflit, à développer des stratégies adaptées pour les résoudre de manière positive, et à favoriser un environnement où la coopération et la compréhension prévalent. Vous serez en mesure d'appliquer ces compétences essentielles dans votre travail avec les jeunes enfants pour favoriser des interactions harmonieuses..
Modalités pédagogiques
- Présentations interactives qui vous guideront à travers les concepts clés liés aux émotions au travail en petite enfance.
- Études de cas tirés de situations réelles vous permettront d'appliquer vos connaissances et compétences nouvellement acquises.
- Ateliers pratiques qui vous aideront à développer vos compétences en gestion émotionnelle.
- Échanges et partage d'expérience pour enrichir votre compréhension.
Prérequis
Être professionnel de la petite enfance : CAP AEPE, Auxiliaire de puériculture, EJE, Infirmiers, Assistants maternels, directeurs…